Les smartphones et tablettes seront mis à disposition du salarié pendant une durée de 24 mois à compter du lendemain de l'expédition.

Non, le salarié s'engage dès qu'un choix est fait. L'employé ne peut pas révoquer cet engagement.

Pendant la durée du contrat, l’employé utilisera en bon père de famille l’appareil mis à sa disposition, conformément à sa nature et à sa destination.

L’employé s’engage à :

• Prendre les mesures de prévention nécessaires contre le vol et les dégradations
• En cas de vol, déposer immédiatement une déclaration de vol auprès de Devso.
• En cas de dégâts, contacter immédiatement Devso pour réparation. Les frais de réparation sont à la charge de l'employé. S'il s'agit d'un appareil couvert par une assurance contre les dommages accidentels, l'employé ne supporte que la franchise, le cas échéant.
• Payer lui-même les amendes ou contraventions infligées en relation avec l’appareil.

La violation des conditions d’utilisation de cet article sera considérée comme une faute personnelle engageant l’entière responsabilité de l’employé en cause.

Les dommages résultant de la violation des présentes conditions d'utilisation et plus généralement d'un manque de soin ou d'une négligence sont également à la charge de l'employé.

La période de location commence le premier jour du mois suivant l'expédition de l'appareil. À partir de ce moment, les frais de vente et d'administration seront également facturés.

Le droit d'utilisation du dispositif numérique peut pas ne peut être résilié ou interrompu prématurément, sauf à la fin de votre contrat de travail. Veuillez également vous référer à la politique interne de l'entreprise pour cet arrangement.

En cas de résiliation anticipée du contrat, l'utilisateur doit racheter l'appareil numérique qu'il a utilisé à la valeur résiduelle applicable à ce moment-là.